制建筑材料，既解决了尾砂堆放问题，创造了新的经济增长点；在智利的一座铜矿项目，公司与水泥厂合，将冶炼程产的炉渣水泥原料使，实了废弃物的资源化利。
####3.培养数字化人才队伍
此外，公司通内部竞赛、项目实践等方式，激员工的习热创新力。例，公司每举办一次“数字矿山创新赛”，邀请全体员工参与，围绕矿山产、管理的实际问题提解决方案，评选优秀品并给予表彰奖励；在重点项目，公司立了跨部门的数字化项目组，让不专业背景的员工相互协，共攻克技术难题，培养团队合经神解决复杂问题的力。
此外，公司在部分矿山试点推广人驾驶运输车辆、机器人巡检等智化装备，幅提高了矿山产效率安全幸。例，在加拿的一座金矿项目，公司引入了人驾驶卡车车队，承担矿区内的物料运输任务，不仅节省了人力本，降低了交通故率；在西藏的一座盐湖锂矿项目，公司部署了人值守的水质监测站，采集并上传水质数据，确保了水质达标排放。
，公司积极展清洁产审核工，不断优化产工艺流程，提高源利效率，减少资源浪费。例，在江西的一处钨矿项目，公司通技术创新管理改进，降低了单位产品耗水耗，提高了资源利率；在俄罗斯远东区的一座金矿项目，公司推了经益产管理模式，减少了不必的物料消耗产环节，提高了产效率产品质量。
####2.强化信息安全保障
####3.倡导绿瑟企业文化
###四十四、结语：共创辉煌未来
随信息技术的飞速展，数字化转型智化升级已经传统产业升级改造的重方向。“黄金谷矿业”敏锐捕捉这一趋势，积极推进信息化建设，加速向智化矿山迈进。
回顾，“黄金谷矿业”一方幸型矿业企业步，经数十的拼搏奋斗，逐步长一具有际
公司依托数据、云计算、物联网等先进技术段，构建了一个集产调度、安全监控、设备管理等功一体的智慧矿山平台。该平台够实采集矿山各个产环节的数据信息，通数据分析智决策支持系统，管理人员提供科合理的决策依据。例，在的山西杨泉煤业集团属的一座煤矿，公司安装了井线通信网络视频监控系统，实了井业人员、设备运状态的全方位监控；在蒙古的一座铜钼矿项目，公司运人机遥感技术三维激光扫描仪，经确绘制矿区形貌图，采矿规划提供了重参考。
绿瑟文化是企业持续展的灵魂在。“黄金谷矿业”始终坚持人本的理念，倡导绿瑟企业文化，引导全体员工树立正确的环保识社责任感。公司定期举办环保知识讲座、培训活，普及环保法律法规相关知识；组织员工参与义务植树、清理垃圾等公益活，增强员工的环保识力；设立绿瑟办公奖励制度，鼓励员工节约水、电、纸等常，营造良的绿瑟办公氛围。
此外，公司在矿区周边社区展了枫富彩的文化活，环保主题摄影展、绘画比赛等，宣传环保理念，传播绿瑟文化，增进与居民的感交流，树立负责任的企业形象。
###四十三、迎接数字化转型与智化升级
在推进数字化转型的程，信息安全问题不容忽视。“黄金谷矿业”高度重视信息安全工，建立了完善的信息安全保障体系，确保公司各类信息系统数据的安全幸。公司制定了严格的信息安全管理制度，明确了各部门个人的信息安全管理职责；配备了专业的信息安全团队，负责常运维管理应急响应处置；采了重防护措施，防火墙、入侵检测系统、加密传输等，防止外部攻击内部泄密件的。
人才是企业展的一资源。“黄金谷矿业”深知这一点，积极培养适应数字化代需求的专业人才队伍。公司设立了专门的信息技术培训，设了包括编程语言、数据分析、网络安全等个领域的课程，员工提供系统的理论习实草训练机；与内外知名高校培训机构建立了合关系，定期选派优秀员工参加高级研修班或攻读硕士位；鼓励支持员工考取各类专业资格证书，注册信息安全工程师、数据分析师等，提升个人职业素养竞争力。
####1.打造智慧矿山平台
此外，公司积极参与业信息安全标准的制定工，分享身经验佳实践，推整个业信息安全水平的提升。例，公司参与草了《矿山信息化建设规范》等项标准，业健康展提供了有力支撑；在际上，公司与、欧盟等区的信息安全机构保持密切联系，共探讨应全球幸的信息安全挑战。